Talente verzweifelt gesucht! Aber wie können Unternehmen im aktuellen Kampf um Fachkräfte potentielle Kandidat:innen von sich überzeugen und auch halten? Düsseldorfer Employer Branding Expert:innen wissen: Wichtiger als Social Benefits sind vielen Mitarbeitenden Wertschätzung, Chancen zur Mitgestaltung und die Möglichkeit, persönlich zu wachsen. 

Seit genau hundert Jahren ist Sundermann & Palm der Experte für Lacke, Tapeten, Bodenbeläge und Werkzeuge. Als Großhandel versorgt das Unternehmen vor allem Malerbetriebe und andere gewerbliche, aber auch private Kunden mit Utensilien. Hundert Jahre, in denen sich die Farben und Stoffe verändert haben. Die Basis für den Erfolg von „SUPA“ ist hingegen die gleiche geblieben: gelebte Kundennähe. 

In Deutschland leben knapp 8 Millionen schwerbehinderte Menschen – das entspricht einem Anteil von über 9 Prozent der Gesamtbevölkerung. Inklusion ist also längst kein Nischenthema mehr, sondern sollte auf der Agenda jedes Unternehmens stehen, das Diversität und gesellschaftliche Teilhabe ernsthaft umsetzt. 

Selten hatten Personalverantwortliche und Recruiter:innen einen so herausfordernden Job. Der Grund: Die geburtenstarke Generation der „Babyboomer“ geht in Rente, deutlich kleinere Generationen kommen nach. Die unweigerliche Folge: Die Erwerbsbevölkerung in Deutschland schrumpft. Laut der Studie „Future. Work. Today. Der Guide durch die Arbeitswelt 2030“, die die Düsseldorfer Jobplattform Stepstone zusammen mit dem Handelsblatt Research Institute durchgeführt hat, wird es allein bis zum Jahr 2050 in Deutschland rund zehn Millionen Erwerbstätige weniger geben als heute. Wir blicken also auf eine Zeit, in der der Mensch zum kritischen Wirtschaftsfaktor wird. Umso mehr zählen heute und in Zukunft Effizienz und smarte Ideen auf dem Arbeitsmarkt – wir haben wieder drei davon herausgesucht. Hier kommen die Start-ups AIMMO, netsome und yakha.